Een goed team heeft een enorme behoefte aan andersdenkenden en dwarsliggers in plaats van een kuddedier. Durf jij jezelf te zijn? Er zijn al zoveel anderen. Kuddedier of jezelf zijn, wat kies jij?
Bij beste teams zijn ratio en emotie factoren even belangrijk. De paradox is dat het loont om als teamlid of -leider bewust extra in te zetten op de emotie. Emotie en Ratio zijn (on)gelijkwaardig
Energieke bijeenkomsten en teams krijgen? Kijk dan naar de kwaliteiten, stimuleer het conflict, geef verantwoordelijkheid en durf te innoveren. Ready? Go! Energieke bijeenkomsten
Om als team echt verbindend samen te kunnen werken, is het belangrijk om teamfrustraties te leren herkennen en vervolgens te leren hoe je ze kunt vermijden. Frustraties van teamwerk
Er is een duidelijk verschil in verbinding te ervaren als je lid bent van een groep of een team. In welke omgeving werk jij, binnen een groep of een team? Groep of team, is er een verschil?
Zelfsturende teams: werken zonder een baas of een manager. Het kan bijna niet mooier? Helaas, in de praktijk blijkt de vrijheid veel stress op te leveren. Zelfsturende teams leveren stress op
Wat zijn de kenmerken van beste teams? Deze vraag heb ik aan duizenden mensen van over de hele wereld gesteld. Er is een duidelijk patroon te ontdekken. Kenmerken van beste teams
Men dacht bij Google dat het succes van teams vooral te maken had met goed leiderschap. Maar, het blijken juist de normen te zijn die een sterk team maken. Het sterkste team volgens Google
Muziek creëert emotie en verbinding. Zowel bij en met jezelf als in verbinding tussen mensen onderling. Een tip hoe je muziek kunt gebruiken binnen je werk. Muziek als basis voor verbinding