
De meeste teaminterventies zijn zinloos
0 Reacties
/
Ruim 80% van ons werk in organisaties doen we in teams. Zij zijn…

Loslaten als managementvaardigheid
A good traveler has no fixed plans and is not intent on arriving.…

Door te veel verbouwingen gesloten
Veranderen is het devies van deze tijd. Tegenvallende bedrijfsresultaten…

Wie zit er aan het stuur bij zelfsturende organisaties?
Artikelen over zelfsturende organisaties maken vaak veel los…

Reduceer geestelijke verontreiniging voor een gezonde werkplek en vitale werknemers!
Er is terecht veel aandacht voor milieuverontreiniging. Onder…

Een lerende organisatie is een blijvend proces
In 1990 publiceerde Peter Senge “De vijfde discipline”.…

Bedrijf verkopen? Maak een exitplan!
Wist jij dat slechts 15% van alle ondernemers een exit maakt…

Zonder inspiratie geen organisatie
De toekomst: organisaties gebaseerd op collectieve inspiratie, minder organiseren en meer ruimte geven aan mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Veranderen vanuit verbinding
Als mensen in een organisatie verbinding ervaren met een hoger gemeenschappelijk doel dan levert dat onder meer passie en vitaliteit op. Hoe doe jij dat?

High-Performance Organisaties
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat binnen High-Performance Organisaties consequent aan 5 factoren invulling wordt gegeven. Leer van deze inzichten!