U heeft managers en professionals die de ambitie en het talent hebben om door te groeien naar een functie met bredere verantwoordelijkheden. Wij hebben de Management Development programma’s om ze daar op voor te bereiden. Daarin wordt hun manier van denken en werken naar tactisch of strategisch niveau getild. Ze worden uitgedaagd om zich af te vragen; wat drijft mij om in een hogere managementpositie te willen werken, wat heb ik daartoe in huis, hoe kan ik dat ten volle (leren) benutten en waar kan of moet ik verder in doorgroeien? En vervolgens… actie! Dit alles vanuit een ruime ervaring met MD-trajecten waarbij we steeds zichtbare resultaten hebben bereikt. Op verzoek brengen we u graag in contact met onze referenten! 

Onderwerpen voor MD-programma’s

In beginsel kunnen alle door u gewenste onderwerpen in een MD-programma worden opgenomen. Ter inspiratie geven we onderstaand de meest voorkomende vragen waarvoor wij worden benaderd.

• Het ontwikkelen van leiderschap en het stimuleren van ondernemerschap.
• High-potentials voorbereiden voor de zwaardere managementposities.
• Ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal t.a.v. de organisatiecultuur.
• Werkwijze creëren voor het aanpakken van de belangrijkste vraagstukken.
• Een platform creëren voor communicatie over strategie, visie en waarden.
• Creëren van een netwerk voor duurzame ontwikkeling op organisatieniveau.
• Inzichten verwerven in specifieke management gerelateerde onderwerpen.

Integrale aanpak

We zijn resultaatgericht, gericht op partnerschap en werken vanuit een duidelijke leiderschapsvisie waarbij we streven naar een high-performance cultuur waarbij wordt gestreefd naar een optimale mix van focus op productiviteit (resultaatgericht leiderschap) en positiviteit (verbindend leiderschap). Daarbij werken wij integraal wat betekent dat we steeds waarde toevoegen vanuit drie assen.

1. Vanuit hiërarchische belevingen: op individueel-, team- en organisatieniveau.
2. Vanuit meerdere rollen: adviserend, trainend en coachend.
3. Vanuit inhoudelijke expertises: onder meer veranderkunde, resultaatgericht & verbindend leiderschap en teamontwikkeling.

In zowel plenaire als individuele bijeenkomsten zullen we coachen op effectiviteit, trainen op gedrag, inhoudelijk adviseren op vraagstukken en het individuele en groep groeiproces ondersteunen.

Didactische uitgangspunten

Bij het ontwerp en de uitvoering van Management Development programma’s hanteren we de volgende didactische uitgangspunten.

• Wij werken dicht tegen en in de praktijk door de uitdagingen van uw organisatie voorop te zetten. Van daaruit ontwerpen we inhoudelijke modules en definiëren we projecten waaraan gezamenlijk wordt gewerkt.
• Iedere (potentieel) leidinggevende heeft een eigen leerstijl. Dat wetende wisselen we af in leervormen en werkwijzen en zorgen ervoor dat bij iedere interventie de verschillende leerstijlen aan bod komen.
• Bij onze werkvormen staat ervaringsgericht leren voorop. Al doende leert men en al lerende doet men. Dat betekent werken in het hier en nu; laat zien waar het over gaat, verlang dat ook van de deelnemers en geef daarop terugkoppeling.
• We halen de praktijk in de bijeenkomsten door van deelnemers te verwachten dat zij eigen casuïstiek inbrengen. Dit verhoogt het leereffect en de herkenbaarheid. Van daaruit werken we aan kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de werkpraktijk.
• Het gaat bij effectiviteit van gedrag nooit om goed of fout maar om het effect van het gedrag op de ander. Dit betekent dat wij van deelnemers vragen om elkaar feedback te geven en zelf geven we ook veel feedback. Wij doen dit confronterend en respectvol.
• We schenken veel aandacht aan verbinding van persoonlijk leren met rolbewustzijn en organisatiecontext. Dat vraagt om een veilige omgeving. Daar voelen wij ons zeer verantwoordelijk voor en we besteden daar bewust aandacht aan.
• Onze rol is om de (potentieel) leidinggevenden te begeleiden in hun ontwikkelproces. Vanuit onze achtergrond kunnen we, indien gewenst, ook inhoudelijk meedenken over veranderingen binnen uw organisatie in de rol van organisatie adviseur.

Onze begeleiders voor MD-trajecten

Wij zetten allround professionals in met relevante praktijkervaring als manager, adviseur, trainer en (team)coach. We kunnen binnen onze begeleiding makkelijk schakelen tussen deze rollen en passen die integraal toe.

Meer informatie?

Bel ons voor het maken van een vrijblijvende afspraak om meer inzicht te krijgen hoe wij een Management Development programma voor uw organisatie kunnen vormgeven. Of gebruik het contactformulier en wij nemen contact met u op.