Teamontwikkeling
Een best-performing team waarin collega’s er samen voor gaan!
Overal waar je mensen samen laat werken, ontstaat gedoe. Vaak frustrerend en vermoeiend. Maar áls het een keer echt klikt, dan is teamwork geweldig. In een team zitten dat een duidelijk doel heeft én goed draait, is een van de beste ervaringen die je als mens kunt hebben.
Helaas zijn piekervaringen bij teamwork relatief zeldzaam: minder dan 10% van de teams beschouwt zichzelf als best-performing. Hoe komt dat?
Uit onderzoek onder honderden teams blijkt dat het antwoord schuilt in de dynamiek en energie binnen een team. Die focus op teamenergie zie je daarom terug in onze interventies waarmee we zowel het resultaat verbeteren als het werkplezier en de groei van het team vergroten.
Werk je in een groep of een team? Dit lijkt een rare vraag omdat hier voor veel mensen geen verschil tussen zit. Maar wij merken dat veel medewerkers en managers onvoldoende opgeleid zijn om als team te presteren. Ze blijven denken en handelen vanuit de groepsgedachte.
Een paar verschillen:
Zo beschouwd is een team veel meer dan een groep. Een best-performing team gaat nog verder.
Het ene team lijkt wel vleugels te hebben, bij het andere team voelt elke stap als een worsteling. Hoe komt dat? Maar vooral, hoe maak je van een worstelend, haperend team een team dat wel samen resultaten boekt? Waar mensen constructief samenwerken, elkaars talenten benutten, successen én teleurstelling durven delen en met plezier naar hun werk gaan?
Wij hebben aan duizenden mensen gevraagd wat het beste team is waarin zij gezeten hebben. Welke kenmerken onderscheidde dit team van normale teams? In de antwoorden zie je een patroon ontstaan: een paar aspecten van hun ervaring die vaak terugkomen.
Beide soorten kenmerken moeten vertegenwoordigd zijn in een team. Als dat niet zo is, ontstaan er in een team meteen problemen. Maar laat het voorgaande nog even tot je doordringen: de meerderheid van de succesfactoren heeft met gevoelszaken te maken!
“Als je mag kiezen tussen een high-performing team en een
best-performing team, kiezen wij heel bewust voor het laatste”.
Jaco van der Tang, COURIUS
Dr. Cees van der Zwan is associate bij COURIUS en promoveerde op onderzoek naar de factoren van teamsucces. Uit zijn onderzoek bij 250 teams bleek dat teams waar energie aanwezig is tot wel 40% beter presteren. Zij hebben bovendien een lager verloop, minder verzuim en er heerst een prettige werksfeer. Daarbij heeft elk team zowel energiebronnen als energieslurpers en in ieder team spelen vier vormen van energie een belangrijke rol. Dit zijn:
De balans tussen deze vier energievormen bepaalt hoe een team omgaat met de dagelijkse uitdagingen. Het biedt je ook vier mogelijkheden om de energie binnen een team op positieve wijze te beïnvloeden en te sturen. Daarmee leg je de basis voor een verbeterde sfeer én voor beter resultaat.
Onze teamontwikkeling en teamcoaching richt zich op twee aspecten die samen het succes van een team bepalen: productiviteit (doelen en resultaten) en positiviteit (cultuur, vertrouwen, samenwerking). De energie binnen een team is de sleutel om zowel de productiviteit als de positiviteit te vergroten.
Wij helpen teams om zich te verbeteren en een best-performing team te worden dat:
We werken bij onze trajecten altijd met een objectieve 0-meting en 1-meting. Zo zie je direct welke vooruitgang geboekt is. We zien dat onze interventies gemiddeld 20% verbetering geven ten aanzien van de teamfactoren productiviteit en positiviteit.
Wij werken met 300% wilskracht aan het verbeteren en sterker maken van leiders en organisaties.
Bekijk hier al onze referenties.
COURIUS richt zich niet alleen specifiek op teamontwikkeling, maar ook op Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling en Business Coaching.