Data van Team Coaching International toont aan dat minder dan 10% van meer dan 200 teams zichzelf als ‘High Performing’ beschouwt. En na een teamontwikkelingstraject wordt een verbetering gemeten van gemiddeld 20% ten aanzien van de productiviteits- en positiviteitsscore. Hoe staat uw team ervoor en wat is voor uw team mogelijk?

Waarom teamontwikkeling?

Vandaag de dag is er veel druk binnen organisaties om meer te doen met minder. De organisatiestructuur wordt platter en aansturing vindt steeds meer op afstand plaats. Ook worden virtuele samenwerkingsverbanden opgericht om invulling te geven aan de wereldwijde marktbehoeften. Met als gevolg dat er meer nadruk op het team komt als middel om de productiviteit en de effectiviteit van de organisatie te verbeteren.

Helaas hebben de meeste teamleden en teamleiders onvoldoende opleiding en ervaring die nodig is om als team goed te kunnen presteren. Het is dan ook geen verrassing dat de meeste teams middelmatig presteren. Dat hoeft echter niet zo te zijn. Wij kunnen u leren wat high-performance teams consequent doen en dragen die kennis over aan uw team zodat het team de resultaten behaalt die ervan worden verwacht.

Team als systeem

We beschouwen het team als een systeem dat in staat is om resultaten te behalen die groter zijn dan de som van de resultaten van de afzonderlijke onderdelen. Dit systeem heeft zijn eigen onuitgesproken en impliciete gedragsregels die over het algemeen strikt in acht worden genomen. Door deze gedragsregels zichtbaar te maken begrijpen teamleden hoe hun systeem werkt en ontstaat de basis om hen te leren hoe het team als systeem beter kan samenwerken. Met als uiteindelijk doel de productiviteit (de functionele kant) en de positiviteit (de relationele kant) van uw teams te verhogen.

Onze aanpak

Onze aanpak van teamontwikkeling gaat uit van de systeembenadering. Hierbij wordt erkend dat personen invloed hebben op andere teamleden, maar gaat ervan uit dat de cultuur van het team een nog krachtiger invloed heeft op het individu. U heeft dit ongetwijfeld zelf meegemaakt toen u werkzaam was binnen een team met een laag of zelfs vijandig moreel of juist een team dat wel leek te vliegen. Denk maar eens terug aan de tijd dat u lid was van zo’n team; wat maakte dat de sfeer van het team zo was en wat was de invloed op het resultaat en uw manier van denken, handelen en communiceren?

Het uitgangspunt binnen deze moderne manier van teamontwikkeling is dat de cultuur die het team creëert enorme invloed heeft op de individuele teamleden, hun interactie en daarmee het resultaat. En dus geldt: verander de teamcultuur en het resultaat van het team verandert mee (zowel positief als negatief). Als de cultuur zodanig is veranderd dat er ondermeer voldoende onderling vertrouwen en respect is en dat diversiteit wordt gewaardeerd, kan naast het verder ontwikkelen van de cultuur worden ingezoomd op de individuele kwaliteiten.

Wilt u meer weten over de traditionele en nieuwe aanpak van teamontwikkeling en welke 6 principes daarbij leidend zijn, lees dan het artikel dat wij hebben geschreven over teamontwikkeling.

Resultaat van onze aanpak

We werken toe naar een high-performance cultuur met een natuurlijke balans tussen productiviteit en positiviteit. Bijgaand enkele resultaten die daarbij worden gerealiseerd.

• Gemiddeld 20% verbetering ten aanzien van de teamfactoren productiviteit en positiviteit.
• Het team is in staat om zich snel en behendig aan te passen aan veranderende omstandigheden.
• Men genereert gezamenlijk doelen en de teamleden geven hun commitment om deze doelen te bereiken.
• Er is een sfeer waarbij conflicten effectief worden ingezet ten gunste van realisatie van de teamdoelen.
• Teamleden ervaren dat het team bestaat uit een brede mix van vaardigheden die die van een enkel individu overstijgen.
• Teamleden voelen zich gesteund en uitgedaagd en durven sneller en beter besluiten te nemen.
• Meer stabiliteit en duurzaamheid in het team leidt tot een prettiger sfeer met geïnspireerde medewerkers.

Wat kunnen wij voor uw team betekenen?

Benieuwd wat wij voor uw organisatie of team kunnen betekenen? Neem contact op voor het maken van een vrijblijvend gesprek over uw situatie, uw gewenste situatie en hoe wij een traject voor u kunnen vormgeven om daarheen te groeien.