Informatie en inspiratie om te proeven

2 december 2019

Reduceer geestelijke verontreiniging voor een gezonde werkplek en vitale werknemers!

19 november 2019

echt en oprecht luisteren is onderdeel van verbindend luisterenverbindend

Verbindend luisteren; hoe goed ben jij daarin?

29 oktober 2019

Meer vertrouwen met de vertrouwensformule van David Maister

Meer vertrouwen met een gezonde vorm van zelforiëntatie

14 oktober 2019

Je impact vergroten vanuit congruentie

2 oktober 2019

De overeenkomst tussen aardbeien en leiderschap

20 september 2019

GRATIS een dag persoonlijke ontwikkeling

12 augustus 2019

vergroot je impact op anderen, op je team en op je organisatie

Hoe vergroot jij je impact?

16 juli 2019

10 vormen van weerstand tegen verandering

In de weerstand tegen verandering

30 mei 2019

Het artikel dat ik nooit heb durven schrijven

2 Reacties

16 mei 2019

Een lerende organisatie is een blijvend proces

4 maart 2019

Met autoriteit krijg je dingen wel gedaan

25 februari 2019

Geen Superman maar ‘super human’ gewenst als leider graag!

2 december 2019/0 Reacties/in Coachen, Leiderschap, Management, Ondernemerschap, Persoonlijke groei, Reflectie, Talentontwikkeling, Teamontwikkeling /door Marco Buschman

Stel je bent de CEO van Novartis met een missie om geneesmiddelen te ontdekken, om de kwaliteit van leven te verbeteren en de levensduur te verlengen. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid voor een omzet van ruim 53 miljard dollar en 129.000 medewerkers (cijfers 2018). Je zet in op een strategische en culturele transformatie om de […]

Reduceer geestelijke verontreiniging voor een gezonde werkplek en vitale werknemers!

19 november 2019/0 Reacties/in Coachen, Leiderschap, Management, Ondernemerschap, Organisatieadvies, Teamontwikkeling /door Marco Buschman

Er is terecht veel aandacht voor milieuverontreiniging. Onder meer onze drang naar (goedkope) luxe en hebzucht leiden ertoe dat de natuurlijke balans in de natuur steeds verder wordt verstoord. Denk maar eens aan het opwarmen van de aarde en het smelten van eeuwenoude ijskappen, de toenemende droogte (ook in Nederland) en de impact van verhoogde […]

Verbindend luisteren; hoe goed ben jij daarin?

29 oktober 2019/1 Reactie/in Coachen, Leiderschap, Management, Ondernemerschap, Persoonlijke groei, Reflectie /door Marco Buschman

Binnen onze Business Coaching en team- en leiderschapsontwikkeling trajecten zien wij steeds opnieuw hoeveel impact echt en oprecht luisteren heeft. Als je luistert vanuit de intentie om te begrijpen in plaats van dat je luistert om te reageren, creëer je diepe verbindingen met de ander, je team, je organisatie en de wereld. Wat ons betreft […]

Meer vertrouwen met een gezonde vorm van zelforiëntatie

14 oktober 2019/1 Reactie/in Teamontwikkeling /door Marco Buschman

Om als team en organisatie succesvol te zijn en krachtige resultaten te bereiken is het aangaan van verbinding een basisvoorwaarde. Denk hierbij aan verbinding tussen teamleden, verbinding tussen verschillende teams, verbinding tussen hiërarchische lagen, verbinding met klanten, verbinding met stakeholders, et cetera. Ratio en emotie zijn (on)gelijkwaardig Bij het aangaan van de verbinding zijn steeds twee […]

Je impact vergroten vanuit congruentie

2 oktober 2019/0 Reacties/in Leiderschap, Persoonlijke groei /door Marco Buschman

Congruent zijn betekent dat er overeenstemming is tussen wat je denkt, wat je voelt, wat je zegt en hoe je handelt. Dat is zeker niet altijd het geval. Vanuit COURIUS hebben we met menig coachklant gewerkt die heeft ervaren wat de impact is als er bijvoorbeeld een verschil is tussen wat je denkt en wat je […]

De overeenkomst tussen aardbeien en leiderschap

20 september 2019/1 Reactie/in Leiderschap, Management, Ondernemerschap, Persoonlijke groei /door Marco Buschman

Stel, je ontmoet iemand die nog nooit een aardbei heeft gezien, laat staan geproefd. En jij staat daar met een schaaltje van die rode vruchten en biedt hem er één aan. Hij kijkt met een vragend gezicht naar jou, dan naar de aardbei en vervolgens weer naar jou. ‘Is dat te eten?’ vraagt hij vol […]

GRATIS een dag persoonlijke ontwikkeling

12 augustus 2019/1 Reactie/in Persoonlijke groei /door Marco Buschman

Wij bieden 35 mensen die zich belangeloos maatschappelijk inzetten GRATIS een dag persoonlijke ontwikkeling aan. Welke vrijwilliger zet jij in het zonnetje?

Hoe vergroot jij je impact?

16 juli 2019/0 Reacties/in Coachen, Leiderschap, Persoonlijke groei /door Debby van Soest

Of het nu om impact vergroten op de ander, je team of je organisatie gaat: impact vergroten willen we allemaal en is nog niet zo makkelijk realiseerbaar. De praktijk is weerbarstig. Je hebt geen macht over de acties en reacties van die ander. Bovendien vraagt het nieuw leiderschap eerder om ‘leading by example’ en ‘managing […]

In de weerstand tegen verandering

30 mei 2019/0 Reacties/in Persoonlijke groei /door Debby van Soest

Weerstand…We kennen het allemaal en vaak wordt het gezien als iets negatiefs, maar is dat ook zo? Tijdens trainingen en ook in individuele coaching komen wij veel weerstand tegen. Eigenlijk is dat ook heel erg logisch en zelfs normaal of natuurlijk te noemen. Bij wezenlijke verandering (en onze coaching leidt daar nu eenmaal toe), wordt […]

Het artikel dat ik nooit heb durven schrijven

16 mei 2019/2 Reacties/in Ondernemerschap /door Jaco van der Tang

Het is alweer ruim zes jaar geleden dat ik koos voor het ondernemerschap. Na meer dan 20 jaar in corporate organisaties, waarvan de langste tijd als leidinggevende, was ik ongemerkt toch een beetje wereldvreemd geworden. Als je voor honderden mensen verantwoordelijk bent in een organisatie, werken die “strepen op je schouder” soms zonder dat je […]

Een lerende organisatie is een blijvend proces

4 maart 2019/0 Reacties/in Organisatieadvies /door Rijk Binnekamp

In 1990 publiceerde Peter Senge “De vijfde discipline”. Een boek over de kunst en praktijk van de lerende organisatie. Hij kon niet vermoeden dat de term ‘lerende organisatie’ zo vaak misbruikt zou worden. Op heel veel plaatsen waar er iets fout loopt kun je het buzzword ‘lerende organisatie’ opvangen. Het wordt te pas en te […]

Met autoriteit krijg je dingen wel gedaan

25 februari 2019/0 Reacties/in Leiderschap /door Eelco Smit

Goede leiders sturen op basis van inhoud en zetten geen machtsmiddelen in. Hoe ontwikkel je jezelf dan tot autoriteit? Een autoriteit zijn en macht uitoefenen zijn twee fundamentele manieren van leidinggeven. Je herkent deze stijlen meteen, zowel bij ministers, ceo’s op televisie of managers op de werkvloer. Macht gebruiken betekent simpelweg op je strepen gaan […]