Berichten

7 verschillen tussen een groep en een team

7 verschillen tussen een groep en een team

/
In dit korte artikel worden zeven belangrijke verschillen tussen een groep en een team besproken. Wil je weten hoe jouw groep of team ervoor staat?
Leren door reflecteren

Leren door reflecteren

/
Wil je succesvoller worden? Leer te reflecteren! Het is een vorm van leren die de emotionele intelligentie vergroot en je helpt om effectiever te handelen.
Prioriteiten stellen maakt je succesvol

Prioriteiten stellen maakt je succesvol

/
Prioriteiten stellen is cruciaal als je succesvol wilt zijn. Stel jezelf twee vragen. 1) Wat is belangrijk? en 2) Wat is urgent? En actie, succes verzekerd!
Bestaat de groeimindset eigenlijk wel?

Bestaat de groeimindset eigenlijk wel?

/
Leiderschap kun je leren. Deze kijk is een typisch voorbeeld van de groeimindset. Als je daarentegen gelooft dat leiderschap niet te leren is, is de kans groot dat jij meer in de fixed mindset zit.
Jouw leiderschap: nature, nurture of ...

Jouw leiderschap: nature, nurture of ...

/
Er zijn mensen die geloven dat leiderschap is aangeboren (nature). Anderen geloven dat het juist is te leren (nurture). Maar... er is nog een derde aspect!
Zeven tips om efficiënt te werken

Zeven tips om efficiënt te werken

/
Er is veel kennis over de werking van het brein die je gaat helpen om efficiënt te werken en daarmee beter te presteren. 7 praktische tips om toe te passen.
15 keuzes waar je spijt van krijgt

15 keuzes waar je spijt van krijgt

/
Spijt is niet fijn en dat krijg je van je eigen acties. Maar gelukkig kun je dat gevoel voorkomen. Dit zijn 15 keuzes waar je over 15 jaar spijt van krijgt.
Is onbewust bekwaam onprofessioneel?

Is onbewust bekwaam onprofessioneel?

/
Onbewust bekwaam? Je verricht blijkbaar handelingen die voor jou de normaalste zaak van de wereld zijn maar die voor anderen kennelijk opmerkelijk zijn.
Een gelukkige vader is een goede vader

Een gelukkige vader is een goede vader

/
Worstel jij als vader met je eigen wensen en verlangens, de verwachtingen van de mensen om je heen en de combinatie van werk en privé. Dat hoeft echt niet!
Verbindend vermogen kun je ontwikkelen!

Verbindend vermogen kun je ontwikkelen!

/
Zet men­sen bij el­kaar en je krijgt ge­doe. Ge­ga­ran­deerd. Te­ge­lij­ker­tijd geldt: men­sen wil­len geen ge­doe maar ver­bin­ding... verbindend vermogen.

Meer inspiratie in je mailbox?

Gratis Ebook: 12 geheimen van succesvolle teams

12 geheimen van succesvolle teams