De meeste teaminterventies zijn zinloos
22 juli 2020Ruim 80% van ons werk in organisaties doen we in teams. Zij zijn het kloppend hart in elke organisatie. Om…
Door te veel verbouwingen gesloten
16 maart 2020Veranderen is het devies van deze tijd. Tegenvallende bedrijfsresultaten brengen een molen van veranderingen met zich mee. Een CEO die…
Een lerende organisatie is een blijvend proces
4 maart 2019 In 1990 publiceerde Peter Senge “De vijfde discipline”. Een boek over de kunst en praktijk van de lerende organisatie. Hij...
Zonder inspiratie geen organisatie
8 juni 2015De toekomst: organisaties gebaseerd op collectieve inspiratie, minder organiseren en meer ruimte geven aan mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Veranderen vanuit verbinding
7 april 2014Als mensen in een organisatie verbinding ervaren met een hoger gemeenschappelijk doel dan levert dat onder meer passie en vitaliteit op. Hoe doe jij dat?
High-Performance Organisaties
13 januari 2014Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat binnen High-Performance Organisaties consequent aan 5 factoren invulling wordt gegeven. Leer van deze inzichten!
Slimme groep of domme massa?
7 mei 2012Artikel over wat er mogelijk zou kunnen zijn als wij onze organisaties of onze teams meer volgens het principe van zwermintelligentie gaan opbouwen.
Emotionele infrastructuur
18 januari 2012Artikel over het creëren van een bedrijfscultuur waarbij de medewerkers betrokken zijn bij het product en het behalen van de doelstellingen.
Positiviteit loont… echt!
22 november 2011Wat is mogelijk als teams en organisaties structureel meer aandacht besteden aan positiviteit? Een artikel met een positieve boodschap.
Banaan voor gevorderden
10 mei 2011Artikel over hoe onhandig we gebruik maken van de inzichten van nieuw aangenomen medewerkers. Vraag ernaar in plaats van hen te dwingen om aan te passen.