Tag Archief van: Organisatieadvies

De meeste teaminterventies zijn zinloos
1 Reactie
/
Ruim 80% van ons werk in organisaties doen we in teams. Zij zijn…

Door te veel verbouwingen gesloten
Veranderen is het devies van deze tijd. Tegenvallende bedrijfsresultaten…

Een lerende organisatie is een blijvend proces
In 1990 publiceerde Peter Senge “De vijfde discipline”.…

Zonder inspiratie geen organisatie
De toekomst: organisaties gebaseerd op collectieve inspiratie, minder organiseren en meer ruimte geven aan mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Veranderen vanuit verbinding
Als mensen in een organisatie verbinding ervaren met een hoger gemeenschappelijk doel dan levert dat onder meer passie en vitaliteit op. Hoe doe jij dat?

High-Performance Organisaties
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat binnen High-Performance Organisaties consequent aan 5 factoren invulling wordt gegeven. Leer van deze inzichten!

4 inzichten om beter te onderhandelen
We onderhandelen ongemerkt de hele dag over van alles en nog wat (zelfs met je peuter in de supermarkt). Artikel met de 4 basisprincipes die je moet kennen.

Slimme groep of domme massa?
Artikel over wat er mogelijk zou kunnen zijn als wij onze organisaties of onze teams meer volgens het principe van zwermintelligentie gaan opbouwen.

Over een gevoel van urgentie
Artikel over het belang van het creëren van gevoel van urgentie om de kans van slagen te verhogen bij het doorvoeren van veranderingen.

De snelheid van vertrouwen
Artikel over 4 thema's van vertrouwen: sleutel tot het slagen van elke zakelijke en privé relatie en een kerncompetentie voor leidinggevenden (Covey Jr).